التصنيف قضايا الموظفين في مصر: الحقوق، الفصل التعسفي، والتعويضات

معايير التسكين الوظيفي في قانون الموظفين بتسكين الموظفين الحكوميين و يعتبر قرار تسكين الموظفين قرارا اداريا يخضع لشروط دعاوي الالغاء ولا تعد دعوي التسكين الوظيفي دعوي تسوية و من ثم يصبح فرارا نهائيا صحيحا بانقضاء المواعيد المقررة لسحب القرارات الإدارية…

شرح المواد والنصوص لقانون العمل سلسلة شرح قانون العمل و شرح المواد 27 الى 40 من قانون العمل المصري المتضمن تشغيل الأجانب في مصر وضرورة تحرير عقد العمل وأسس تحديد الأجور للعمال والعملة محل الأجر للعامل المصري والاجنبي شرح مواد…

التعليق علي قانون العمل الشرخ و التعليق علي المواد من 11 الى 20 قانون العمل المصري بشأن العمالة الداخلية والعمالة الخارجية وتشغيل العامل المصري داخل وخارج مصر وأحكام تشغيل العامل الأجنبي في مصر أسس تشغيل العامل المعاق وتأهيله التعليق علي…

شرح قانون العمل سلسلة مقالات شرح قانون العمل المصري ونبدأ بشرح المواد من 1 الى 10 من قانون العمل المصري بعرض النص والتعليق عليه فتابع مقالات شرح قانون العمل في القسم الخاص بقانون العمل شرح مصطلحات في قانون العمل المادة…

تسوية الموظف وإعادة التعيين نماذج دعوي تسوية حالة الموظف بإعادة التعيين أمام القضاء اداري وأمام الدوائر العمالية سواء بالمؤهل الأعلي أو تعديل المسمي الوظيفي وننوه أنه بعد صدور قانون الخدمة المدنية المطبق من 2/11/2016 أضحت التسويات بالمؤهل الأعلي بشروط مع…

عدم قبول الدعوى الإدارية دفع عدم قبول الدعوى الإدارية والتأديبية لسابقة الفصل فيها وهذا الدفع أساسه المبدأ الأصولي في مجال العقاب وهو عدم جواز معاقبة العامل عن المخالفة الواحدة مرتين . عدم قبول الدعوي في قضاء الإدارية العليا   قضت المحكمة…

سقوط الدعوي بثلاث سنوات مدة سقوط الدعوى التأديبية و دفع الموظف بالسقوط حيث نصت المادة 91 من القانون رقم 47 لسنة 1978 المعدلة بالقانون رقم 115 لسنة 1983 على أن تسقط الدعوى التأديبية بالنسبة للعامل الموجود بالخدمة بمضى ثلاث سنوات…

ضمانات التحقيق مع الموظف هناك العديد من ضمانات الموظف القانونية في التحقيق التي كفلها المشرع والقضاء للموظف المخالف من هذه الضمانات ما يلي عرضه وشرحه وفقا لأحكام الإدارية العليا وقانون العاملين قبل الغاؤه وهو لا يختلف عن قانون الخدمة المدنية…

تحقيق النيابة الإدارية مراحل تحقيق النيابة الإدارية مع الموظف الحكومي من مرحلة اجالة الموظف الي التحقيق ثم مرحلة اجراء التحقيق مع بيان السلطة المختصة بالتحقيق مع عرض ضمانات التحقيق مع الموظف المخالف حفاظا علي نزاهة التحقيق و حقوق الموظف الحكومي.…