بوابة الموظف المصري: وجهتك الشاملة لجميع احتياجاتك المهنية!
يُقدم لك قسم “بوابة الموظف المصري” على موقعنا الإلكتروني جميع المعلومات التي تحتاجها لفهم حقوقك وواجباتك كموظف في جمهورية مصر العربية.
ما ستجده في هذا القسم:
شرح مفصل لقانون العمل المصري:
حقوق وواجبات الموظف وفقًا لقانون العمل المصري.
أنواع عقود العمل المختلفة: عقد عمل محدد المدة وعقد عمل غير محدد المدة وعقد عمل جزئي.
شروط إنهاء عقد العمل: الاستقالة والفصل والإقالة.
الإجازات والتعويضات التي يستحقها الموظف.
خدمات التأمينات الاجتماعية للموظفين:
نظام التأمينات الاجتماعية في مصر.
أنواع التأمينات الاجتماعية: تأمين الشيخوخة والعجز والموت والأمومة والبطالة والإصابات المهنية.
شروط الاستفادة من التأمينات الاجتماعية.
خطوات الحصول على معاش تقاعدي أو تعويض عن إصابة عمل.
خدمات التوظيف في مصر:
البحث عن وظائف شاغرة في مختلف القطاعات.
كتابة السيرة الذاتية بمهارة.
الاستعداد لمقابلات التوظيف.
نصائح هامة للحصول على وظيفة مناسبة.
التطوير المهني للموظفين:
أهمية التطوير المهني للموظفين.
برامج ودورات تدريبية متاحة للموظفين.
فرص الحصول على شهادات مهنية معتمدة.
نصائح لتطوير مهاراتك المهنية.
خدمات الاستشارات القانونية للموظفين:
تقديم استشارات قانونية مجانية حول حقوق وواجبات الموظفين.
مساعدة الموظفين في حل النزاعات مع أصحاب العمل.
تمثيل الموظفين في المحاكم والقضايا العمالية.
أدوات وموارد مفيدة للموظفين:
نماذج عقود العمل المختلفة.
نماذج طلبات الإجازات والتعويضات.
قوانين ولوائح العمل في مصر.
قوائم بأسماء مكاتب التأمينات الاجتماعية.
أسئلة وأجوبة حول حقوق وواجبات الموظفين:
ما هي حقوقي كموظف في حال الفصل التعسفي؟
ما هي الخطوات التي يجب عليّ اتخاذها في حال تعرضي لإصابة عمل؟
كيف يمكنني الحصول على معاش تقاعدي؟
مع بوابة الموظف المصري ستتمكن من:
فهم حقوقك وواجباتك كموظف في جمهورية مصر العربية.
التعرف على خدمات التأمينات الاجتماعية المتاحة لك.
البحث عن وظائف شاغرة وتطوير مهاراتك المهنية.
الحصول على استشارات قانونية مجانية في حال واجهت أي مشكلة في عملك.
الاستفادة من مختلف الأدوات والموارد المفيدة المتاحة لك.
هل تبحث عن معلومات عن موضوع محدد يتعلق بحقوق وواجبات الموظفين؟ استفد من خدماتنا اليوم لمعرفة المزيد عن جميع احتياجاتك المهنية كموظف مصري.
تقسيم القرارات الإدارية بحث حول أركان القرار الإداري في القانون المصري التى بتوافرها يصح القرار وبتخلف احداها يبطل القرار الادارى بل ينعدم وقد حدد المشرع أركان القرار الاداري سنتعرف عليها في هذا البحث أركان القرار الإداري أركان القرار الإداري هي…
شروط مشروعية القرار الادارى نتعرف على معنى الدفع بعدم مشروعية القرار الادارى ، وبيان شروط المشروعية ، التى ان انتفت ، يحق الدفع بعدم مشروعية القرار الادارى ، ومن ثم بطلانه ، واعتباره كأن لم يكن ، ونقدم ماهية الدفع…
الطعون الادارية طعون ادارية عن انعدام القرار الادارى ، الصادر من الجهة الادارية ، لصدوره ممن لا يجوز له اصداره ، ولأسباب أخرى فى سطور الطعون ، عن القرار المنعدم والقرار الباطل ، مع أحكام إدارية عليا في عيوب القرار…
أهمية التظلم الادارى من القرار، سواء من الموظف، أو المواطن، هو أن التظلم الإداري خط الدفاع الأول أمام القرارات الإدارية الجائرة التي تمس حقوق الموظفين المصريين. فان كنت موظفا تعرض للفصل أو لجزاء تأديبي أو حُرمت من الترقية، فإن إعادة…
وقف وقطع ميعاد الإلغاء عدم قبول الدعوى لرفعها بعد الميعاد ، بحث عن أحكام وقف وقطع ميعاد رفع دعوى الإلغاء ، وتطبيق أحكام الوقف والانقطاع ، على دعوى الغاء القرار الإداري ، وعلى التظلم من القرار الإداري ، وشرح المادة 24 من…
دعوى الإلغاء تعرف على ، طريقة حساب الميعاد في دعوى الإلغاء ، وكيفية حساب بدء ميعاد رفع دعوى الإلغاء وانتهائه ، بخصوص الغاء قرار ادارى غير مشروع أمام محاكم مجلس الدولة ، و إضافة ميعاد المسافة عند حساب الميعاد في دعوى الإلغاء. حساب…
أحكام نشر القرار الإداري بحث نشر القرار الإداري وميعـاد رفـع دعـوى الإلغـاء ومتى يتم حساب ميعاد رفع دعوى الإلغاء من تاريخ صدور القرار الادارى ، أو إعلانه ، أو نشره ، أو العلم به ، وما هى أحكام نشر القرار الادارى على…
سريان ميعاد دعوى الإلغاء ما هو العلم الذي يعتد به في سريان ميعاد دعوى الإلغاء ، انه العلم اليقيني بالقرار الإداري ، مسألة هامة في شكل دعوى إلغاء القرار الإداري ، ونتناول شروط العلم اليقيني بصدور القرار الإداري ، و…
تعرف على دعوى الإلغاء في القانون شروط قبولها وميعاد رفعها ودور قاضي المشروعية بمحكمة القضاء الإداري في الطعن على القرارات الإدارية أمام مجلس الدولة. دعوى الإلغاء في القانون المصري الشروط والخصائص والميعاد القانوني دعوى الإلغاء تُعد من أبرز الوسائل القانونية التي…
الدعوى التأديبية في القانون إخلال العامل بواجبات وظيفته إيجابيا وسلبيا ينتج عنها الدعوى التأديبية للموظف عن المخالفات التأديبية وتنهض المخالفات التأديبية كلما سلك العامل سلوكا معيبا ينطوي علي إخلال بكرامة الوظيفة . الدعوى التأديبية و سلوك الموظف سلوك العامل وسمعته…