بوابة الموظف المصري: وجهتك الشاملة لجميع احتياجاتك المهنية!
يُقدم لك قسم “بوابة الموظف المصري” على موقعنا الإلكتروني جميع المعلومات التي تحتاجها لفهم حقوقك وواجباتك كموظف في جمهورية مصر العربية.
ما ستجده في هذا القسم:
شرح مفصل لقانون العمل المصري:
حقوق وواجبات الموظف وفقًا لقانون العمل المصري.
أنواع عقود العمل المختلفة: عقد عمل محدد المدة وعقد عمل غير محدد المدة وعقد عمل جزئي.
شروط إنهاء عقد العمل: الاستقالة والفصل والإقالة.
الإجازات والتعويضات التي يستحقها الموظف.
خدمات التأمينات الاجتماعية للموظفين:
نظام التأمينات الاجتماعية في مصر.
أنواع التأمينات الاجتماعية: تأمين الشيخوخة والعجز والموت والأمومة والبطالة والإصابات المهنية.
شروط الاستفادة من التأمينات الاجتماعية.
خطوات الحصول على معاش تقاعدي أو تعويض عن إصابة عمل.
خدمات التوظيف في مصر:
البحث عن وظائف شاغرة في مختلف القطاعات.
كتابة السيرة الذاتية بمهارة.
الاستعداد لمقابلات التوظيف.
نصائح هامة للحصول على وظيفة مناسبة.
التطوير المهني للموظفين:
أهمية التطوير المهني للموظفين.
برامج ودورات تدريبية متاحة للموظفين.
فرص الحصول على شهادات مهنية معتمدة.
نصائح لتطوير مهاراتك المهنية.
خدمات الاستشارات القانونية للموظفين:
تقديم استشارات قانونية مجانية حول حقوق وواجبات الموظفين.
مساعدة الموظفين في حل النزاعات مع أصحاب العمل.
تمثيل الموظفين في المحاكم والقضايا العمالية.
أدوات وموارد مفيدة للموظفين:
نماذج عقود العمل المختلفة.
نماذج طلبات الإجازات والتعويضات.
قوانين ولوائح العمل في مصر.
قوائم بأسماء مكاتب التأمينات الاجتماعية.
أسئلة وأجوبة حول حقوق وواجبات الموظفين:
ما هي حقوقي كموظف في حال الفصل التعسفي؟
ما هي الخطوات التي يجب عليّ اتخاذها في حال تعرضي لإصابة عمل؟
كيف يمكنني الحصول على معاش تقاعدي؟
مع بوابة الموظف المصري ستتمكن من:
فهم حقوقك وواجباتك كموظف في جمهورية مصر العربية.
التعرف على خدمات التأمينات الاجتماعية المتاحة لك.
البحث عن وظائف شاغرة وتطوير مهاراتك المهنية.
الحصول على استشارات قانونية مجانية في حال واجهت أي مشكلة في عملك.
الاستفادة من مختلف الأدوات والموارد المفيدة المتاحة لك.
هل تبحث عن معلومات عن موضوع محدد يتعلق بحقوق وواجبات الموظفين؟ استفد من خدماتنا اليوم لمعرفة المزيد عن جميع احتياجاتك المهنية كموظف مصري.
هل قانون العمل 2003 دستوري تعرف على حكم المحكمة الدستورية بشأن المادة 68 وتأثيره على حقوق العامل وصلاحيات صاحب العمل. مقدمة تعريفية لقانون العمل 2003 دستوري قانون العمل 2003 أحد الركائز التشريعية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لكن أثارت بعض…
إثبات المنازعة الإدارية الاثبات في المنازعات الإدارية له قواعد خاصة حيث أن عبء إثبات المنازعة الإدارية يكون على جهة الادارة والعلة أن الجهة الإدارية بطبيعة الحال والواقع هى من يكون بيدها المستندات لاختلاف طبيعة الدعوى الإدارية عن الدعوى المدنية والجنائية خصوصية…
شرح المادة 10 مجلس الدولة وجيز شرح اختصاصات محاكم مجلس الدولة ، المنصوص عليها بالمادة العاشرة من قانون 47 لسنة 1972 بشأن مجلس الدولة ، الطعن فى القرارات الإدارية النهائية والتأديبية ، الصادرة فى حق الموظفين العموميين بالدولة ، مع…
تكليف العامل بعمل أخر هل يجوز لرب العمل الزام العامل بعمل غير المتفق عليه بعقد العمل هذا لب مقالنا تكليف العامل بعمل غير متفق عليه وموقف الاتحاد العام لنقابات عمال مصر وهل هناك مشروع قانون يجيز تكليف العامل بأعمال غير…
العلاوة الخاصة للموظفين نعرض صيغة دعوى العلاوة الخاصة للموظفين وحكم قضائى من محكمة القضاء الادارى بمجلس الدولة بالإسكندرية ، للاسترشاد بما تضمنه من مبادئ واسس وحيثيات قانونية الأجر الأساسي والعلاوات الخاصة بشان أحقية الموظف في حساب العلاوات الخاصة على…
تسوية الحالة الوظيفية في مصر بحث قانونى هام عن التسوية بالمؤهل الأعلى و إعادة التعيين بالمؤهل العالي فى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 المطبق والساري من 2/11/2016 ، ووفقا للفتاوي وأحكام المحكمة الإدارية العليا والقانون ونتناول فيه عدة…
هل لدعوى التعويض عن القرار الادارى الباطل ميعاد تقادم خاص غير المنصوص عليه فى القانون المدنى هذا هو موضوع مقال رفع الدعوى الإدارية بالتعويض، مع المرور على أحكام التأمين والمعاش فى مجلس الدولة. رفع الدعوى الإدارية بالتعويض فى أحكام مجلس الدولة…
سبب التعويض عن القرار الإداري من شروط نظر دعوى التعويض توافر سبب التعويض عن القرار الإداري الباطل بمعنى أن يكون للدعوى سببا قانونيا وواقعياً ومن ثم سنتعرف على ماهية السبب القانونى و السبب الواقعي في دعوى التعويض عن القرار الإداري الباطل…
بحث قانونى عن دعــوى التعويـــض الإداري عن أضرار القرار الإداري 2022 ، تعريف المسؤولية الإدارية وشروط قبولها ، والاختلاف بينها وبين دعوى التعويض المدنية
نقدم صيغة تظلم وجوبى من قرار ادارى مقدم من الموظف الصادر بحقه القرار ، الى جهة الإدارة ، وننوه الى أن التظلم الوجوبى لا بد وان يقدم خلال ستون يوما من تاريخ إصدار القرار أهمية التظلم الوجوبى هو أحد إجراءات…